Fesih, Tazminat ve Alacaklar
Geçerli/haklı fesih ayrımı, kıdem ve ihbar tazminatı koşulları ve fazla mesai, yıllık izin, ücret gibi işçilik alacakları somut belgelere göre değerlendirilir.
İşe iade davalarında süreler ve usule uygun başvuru belirleyicidir.
Arabuluculuk
Bireysel iş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Bu aşamanın hukuki olarak doğru yönetilmesi sonraki süreç için önem taşır.
Arabuluculuk görüşmelerinde varılan anlaşma tarafları bağlar ve üzerinde anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz. Bu nedenle anlaşma metninin kapsamı ve talep kalemleri imzadan önce dikkatle değerlendirilmelidir.
Sosyal Güvenlik: Hizmet Tespiti, Prim, İş Kazası ve Emeklilik
Sigortasız çalıştırılan veya çalışması Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik bildirilen kişiler, kanunda öngörülen süre içinde hizmet tespiti davası açabilir. Prime esas kazancın gerçek ücretin altında gösterilmesi ve prim borçları ile idari para cezalarına ilişkin uyuşmazlıklar da bu kapsamda ele alınır.
İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde olayın Kurum'a bildirilmesi, kazanın iş kazası olarak tespiti, sürekli iş göremezlik geliri ve işverene yöneltilecek tazminat talepleri birbirine bağlı süreçlerdir. Yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı taleplerinin reddi veya eksik hesaplanması gibi emeklilik uyuşmazlıklarında ise çoğunlukla önce Kurum'a başvuru yapılması gerekir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Takip Ettiğimiz İş ve Davalar
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ücret ve yıllık izin alacakları
- Mobbing, haklı fesih ve zorunlu arabuluculuk süreçleri
- Hizmet tespiti ve prime esas kazancın tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tespit ve tazminat talepleri
- SGK prim borcu, idari para cezası ve emeklilik (aylık bağlama) uyuşmazlıkları
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre var mı?
İşe iade sürecinde fesih bildirimine ve arabuluculuk başvurusuna ilişkin kanuni süreler bulunur. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden erken değerlendirme önemlidir.
İş davası açmadan arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Kanunda sayılan bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; bu aşama tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilebilir.
Sigortasız çalıştırılan işçi ne yapabilir?
Sigortasız geçen çalışmaların tespiti için kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde hizmet tespiti davası açılabilir. Çalışmanın varlığı tanık beyanları, iş yeri kayıtları ve diğer delillerle ortaya konur; sürenin başlangıcı ve istisnaları somut duruma göre değerlendirilir.